作者：李帅

加班是指在规定的工作时间外继续工作，面对当前的用工环境，企业应该积极与劳动者协商，按照法律规定支付劳动者相应的加班工资。

一、加班工资的法律法规

《劳动法》

第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动合同法》

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、工时制度与加班工资支付标准

类型

标准工时工作制

综合计算工时工作制

不定时工作制

法律依据

《劳动法》第三十六条

《劳动法》第三十九条及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

概念

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

企业因生产特点不能实行标准工时工作制规定的，经劳动行政部门审批后，可以执实行不定时工作制和综合计算工作制；综合计算工时工作制是采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的的弹性工时制度。

加班工资支付标准

应当按照《劳动法》第四十四条规定，按如下的标准支付劳动者加班工资：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内，劳动者实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排劳动者工作的，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150%支付劳动者加班工资。实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，不支付加班工资，在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。

用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。

三、加班工资计算方法

1.法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

2.休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

注：计算加班费要理清工资的基数，即制度工作日（20.83天）和制度计薪日（21.75天）

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

(1)制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(2)日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

四、加班工资基数在司法实践中的具体做法

加班费的计算基准除基本工资外还应包括那些费用，由于现实情况极为复杂，故而在司法实践中极富争议。大部分情况下：双方没有约定加班费的计算基数，以实发工资除以工作时间所得平均工资为计算基数为宜；若劳动合同中明确约定了基本工资和加班费计发标准的，实务中可认定约定有效。此外，在没有明确约定基本工资的情况下，计算基本工资的标准也并不是完全统一。